「従業員のエンゲージメントを高めるにはどうすればよいか？」と悩む経営者や人事は多いのではないでしょうか。
この記事では、従業員エンゲージメントについての知識を深めて組織体制や人事評価に役立てたい人向けに、「従業員エンゲージメントのおすすめ本」を紹介します。
従業員エンゲージメントの本を探している人はぜひ参考にしてください。
従業員エンゲージメントのおすすめ本ランキング15選！
従業員エンゲージメントのおすすめ本を15冊ご紹介します。
チームの力が従業員エンゲージメントを高める
「チームの力が従業員エンゲージメントを高める」は、個々の意欲と能力を引き出すヒントが書かれている本。
意欲的に仕事を行う従業員と、疲れ果てて燃え尽きる従業員とがいる、その差がなぜ生じるのかについて詳しく解説されています。
意欲的に仕事を行う従業員と、疲れ果てて燃え尽きる従業員とがいる、その差がなぜ生じるのかについて詳しく解説されているので、個々の意欲と能力を引き出したいと考えているような人におすすめの本です。
従業員のパフォーマンスを最大限に高めるエンゲージメントカンパニー
「従業員のパフォーマンスを最大限に高めるエンゲージメントカンパニー」は、強い組織を作る方法について書かれている本。
採用してはすぐ退社。その繰り返しの原因は会社にある事など、社員の育成方法について詳しく解説されています。
個人と組織が一体となって、双方の成長に貢献しあう関係「エンゲージメント」について書かれているので、自分のマネージメントスキルをつけたい人におすすめの本です。
日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか？
「日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか？」は、社員のエンゲージメントを高める方法について書かれている本。
社員の組織への貢献意識やモチベーションの高さを意味する 「エンゲージメント」など、社員のエンゲージメントを高め、モチベーションや生産性の向上などについて詳しく解説されています。
組織をどう変えたら社員のエンゲージメントが高まるのか、生産性が上がるのか」という問題について書かれているので、日本企業の人事組織に携わっているような人におすすめの本です。
広報会議 従業員エンゲージメント・テレワーク
「広報会議 従業員エンゲージメント・テレワーク」は、チームの生産性を高めることを目的として細かく書かれている本。
従業員の意欲を引き出すトップメッセージの秘訣について詳しく解説されています。
従業員の意欲を引き出すトップメッセージの秘訣や対話を生むコンテンツやアイデアの記載があるので、ウィズコロナの中でもチームの生産性を高めたいと考えているような人におすすめの本です。
組織の未来はエンゲージメントで決まる
「組織の未来はエンゲージメントで決まる」は、スターバックスやザッポスなど世界の成長企業が重要視する「エンゲージメント」について書かれている本。
日本企業のエンゲージメントは、世界的に低く、社員の意欲が低く生産性が不十分な事など、日本企業で働く人たちのエンゲージメントを高めれば日本経済が復活出来る事について詳しく解説されています。
エンゲージメントを高める実践事例と理論をもとに語る、組織・チームづくりの新常識など書かれているので、会社経営者の人におすすめの本です。
エンゲージメント調査は万能ではない
「エンゲージメント調査は万能ではない」は、エンゲージメントの考え方を活用の仕方について書いている本。
業績を高める意味では、給与水準や上司のマネジメントなど他の要因が強い事など、研究者の視点で、従業員の業績との関連性について詳しく解説されています。
従業員エンゲージメント調査への期待と信頼について書かれているので、コンサルタントや経営者の人におすすめの本です。
エンゲージメント・マネジメント戦略
「エンゲージメント・マネジメント戦略」は、CS(顧客満足)重視だけでは企業は成長しない事が書かれている本。
ES(従業員満足)とCSを同時達成するエンゲージメント・マネジメントが必要な事など、エンゲージメント・マネジメント成功の条件について詳しく解説されています。
エンゲージマネジメントの戦略について書かれているので、組織を引っ張るリーダーになりたい人におすすめの本です。
DIAMONDハーバード･ビジネス･レビュー2019年11月号
「DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー2019年11月号」は、様々な角度でエンゲージメントについての活用、注意点について書かれている本。
チームの力が従業員エンゲージメントを高める事や、データで読み解く従業員エンゲージメントの実態など、従業員エンゲージメントについて詳しく解説されています。
社員と良好な関係を築き、働く意欲を高める従業員エンゲージメントについて書かれてるので、会社経営者で社員と良好な関係を結び働く意欲を高めさせたい人におすすめの本です。
エンゲージメント経営
「エンゲージメント経営」は、「自分が所属する組織と、自分の仕事に熱意を持って、自発的に貢献しようとする社員の意欲」社員エンゲージメントについて書かれてるいる本。
会社は社員が期待する事を提供できているか?社員が仕事に幸せを感じて意欲的に取り組めているか?など、会社と社員の双方向的な関係について詳しく解説されています。
外資企業の調査結果との比較や、現場の社員の生の声を含めた具体的な実例が書かれているので、経営者や現場のリーダーの人におすすめの本です。
社員満足の経営 ES調査の設計・実施・活用法
「社員満足の経営 ES調査の設計・実施・活用法」は、ES調査(社員満足度調査)について書かれている本。
調査の実施・回収、集計・分析方法など、調査票作成から集計・分析、測定結果の活用までの実施手順について詳しく解説されています。
ＥＳ向上に対する取組み方法を物語と解説を組み合わせわかりやすく説明してる本なので、これから ＥＳ調査と考えている人におすすめの本です。
辞める人・ぶら下がる人・潰れる人 さて、どうする？
「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人 さて、どうする？」は、離職、生産性やモチベーションの低下、心身の不調、人間関係のトラブル、ハラスメントについて書かれている本。
「組織の病」の原因と対策を徹底解剖しているので、病の原因である「マイナス感情」の蓄積プロセスについて詳しく解説されています。
課題の認識、原因の分析、真因の簡素化、解決策などが書かれているので、企業の人事部に勤めているような人におすすめの本です。
社員満足の経営 ES調査の設計・実施・活用法
「社員満足の経営 ES調査の設計・実施・活用法」は、ES調査(社員満足度調査)について書かれている本。
調査の実施・回収、集計・分析方法など、調査票作成から集計・分析、測定結果の活用までの実施手順について詳しく解説されています。
ＥＳ向上に対する取組み方法を物語と解説を組み合わせわかりやすく説明してる本なので、これから ＥＳ調査と考えている人におすすめの本です。
経営者には、幸せにするべき5人の人がいる
「経営者には、幸せにするべき5人の人がいる」は、人を喜ばせて自分が勇気をもらい、やる気が高まってサービスの質の向上につながることについて書かれている本。
経営に関することだけでなく、人としてどのように生きていくべきか、など、情をどのように動かしていくか、そのことが大事だと言う事について詳しく解説されています。
生きていくことそのものが、テクニックより、感情をどのように動かしていくか、そのことが大事だと言わんばかりに書かれてるので、営のテクニックでなく、生きる力、感動を得たい人におすすめの本です。
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか すべての人が自己変革に取り組む発達指向型組織をつくる
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「なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか すべての人が自己変革に取り組む発達指向型組織をつくる」は、自分をよく見せよう評価を下げたくないと思うあまり、失敗や弱点を隠してしまう事などが書かれている本。
弱さを隠してしまう「もう一つの仕事」など、このエネルギーをまったく逆の方向に転換させる方法について詳しく解説されています。
自分の弱さを隠す」というもう一つの仕事をやらなくなければ、組織として生産性が向上する事など書かれているので、自分を変えて生産性を上げたい人におすすめの本です。
図解人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための理論と実践100のツボ
「図解人材マネジメント入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための理論と実践100のツボ」は、構造的に人材マネジメントを把握することが書かれている本。
人材マネジメントの基礎知識を図解と文章で展開しているなど、日本における人事全体について詳しく解説されています。
制度→評価、採用→代謝、人材育成→組織管理などについて書かれているので、企業の人事・労務関係の部署に努めている人におすすめの本です。
まとめ
今回は、「従業員エンゲージメントのおすすめ本」について解説しました。
従業員のやる気をマネジメントだけで出そうとするのはマネージャーに負担がかかります。組織風土や人事評価、エンゲージメント施策などを並行して実施し、包括的に従業員エンゲージメントの向上を目指しましょう。
では、また。
