採用担当者が読むべきおすすめの本ランキング18選!【2024年】

採用のおすすめ本ランキング16選!【2023年】
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こんにちは、monoです。

この記事では、採用について本で勉強したい人向けに、「採用担当者におすすめの本」を紹介します。

採用の本を探している人はぜひ参考にしてください。

目次

採用担当者が読むべきおすすめの本ランキング18選!

採用担当者におすすめの本を18冊ご紹介します。

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商品名人材獲得競争時代の 戦わない採用 「リファラル採…いい人財が集まる会社の採用の思考法採用面接100の法則人が集まる!求人票実例集 160職種:そのまま使…改訂版 上手な採用面接が面白いほどできる本 中経…すごい採用―考え方を変えれば採用はうまくいく[新版]人材を逃さない見抜く面接質問50【電子限定特典付】採用がうまくいく会社がやってい…99%の会社が知らない「超・デジタル採用術」 オ…従業員を採用するとき読む本―――トラブル続出【就…世界最高水準の採用セオリー 採用基準・面接質問・…採用基準この一冊でスカウト採用の全てがわかる!ダイレクト…人事と採用のセオリー社長!そんな採用サイトでは絶対にいい人材は獲得で…採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から…会社を成長させる新卒採用 戦略編 (NextPu…ITエンジニア採用とマネジメントのすべて 「採用…
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人材獲得競争時代の戦わない採用リファラル採用のすべて

人材獲得競争時代の戦わない採用リファラル採用のすべて」は、日本にリファラルの概念を創出した会社の創業者が初公開する成功法則がまとめられた本。

新時代の当たり前―リファラル採用とは何かや、社員がおすすめしたくなるフレームワーク―実践編など、『戦わない採用』について詳しく解説されています。

企業の変革意欲を惹起し、支援するものとして著されているので、持続可能にファンが増える会社を目指したい人におすすめの本です。

いい人財が集まる会社の採用の思考法

いい人財が集まる会社の採用の思考法」は、いい人財が「集まる」会社は、どういう考え方で採用活動をし、採用戦略を練っているのか、その思考法&実践法を公開した本。

なぜ採用がとても大事なのか?や、いい採用ができない会社の5つの理由など、採用の思考法について詳しく解説されています。

いい人財を集めて、 見抜き、つかまえ、離さない技術を徹底解説してくれるので、人財不足で悩んでいる人におすすめの本です。

採用面接100の法則

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採用面接100の法則」は、「よい採用」を面接から見つめ直す 実務の知見と学術的アプローチに基づく面接の手引き書となる本。

円滑な対話を実現する面接コミュニケーション術や、入社意思を面接で育む自社への動機形成法など、採用面接100の法則について詳しく解説されています。

著者が知見と学術研究を踏まえて面接の実態と本質と解き明かし、「よい採用のための面接」について100の提言をまとめているので、採用担当者や面接官として慣れていない人におすすめの本です。

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人が集まる!求人票実例集160職種:そのまま使える文例と解説

人が集まる!求人票実例集160職種:そのまま使える文例と解説」は、これまでになかった、ハローワークでも、どの求人媒体でもアレンジして使える求人票実例集となる本。

開発・製造技術/建築・土木専門技術や、情報処理・通信技術者など、ほぼすべての職種を網羅した160種の書き方「実例」と、「考え方」について詳しく解説されています。

ハローワークだけでなく自社サイトや有料の求人媒体でもアレンジして汎用が可能となっているので、各種団体・機関で経営相談に携わる人におすすめの本です。

上手な採用面接が面白いほどできる本

上手な採用面接が面白いほどできる本」は、今の時代の傾向にもとづいた採用面接のコツを伝授している本。

質問の仕方や応募者の答えを瞬時に吟味するコツなど、採用者がどのように採用面接をしているのかについて詳しく解説されています。

面接者担当者の励みになるのはもちろん、逆に採用されるヒントがつかめるので、就活中の学生をはじめパートやアルバイト、転職などにおいて面接に挑みたい人におすすめの本です。

すごい採用 考え方を変えれば採用はうまくいく

すごい採用 考え方を変えれば採用はうまくいく」は、採用の考え方を変えることでで解決することを教えてくれる本。

リクルートメントマーケティングという技法に基づき、採用の全体像とそこから見えてくる課題など、を提示し詳しく解説されています。

カジュアル面談などの技法を取り入れた新しい採用を提示しているので、採用がうまくいっていない採用担当者、社内で採用がうまくいっていないと感じる現場の人におすすめの本です。

人材を逃さない見抜く面接質問50

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人材を逃さない見抜く面接質問50」は、面接官から根強い人気の一冊となっている本。

応募者から本音を引き出し能力を判断できる、的確な質問や、応募者から返ってくる答えから、相手の本質をどう見抜くか?など、人材を逃さない見抜く面接質問について詳しく解説されています。

ここに挙げられた質問は、そのまますぐに面接で使える非常に実践的な、採用面接の質問マニュアルとなっているので、面接を受ける人におすすめの本です。

採用がうまくいく会社がやっていること

採用がうまくいく会社がやっていること」は、応募が来ないと悩む採用担当者必読の本。

自社に合った求人が集まる原稿の作り方や、検索率がアップする職種名の書き方など、採用がうまくいく会社がやっていることについて詳しく解説されています。

「今すぐできる」ことを中心に、採用ノウハウを包み隠さずに伝えているので、求人を出しても募集が来なくて、困っている人におすすめの本です。

99%の会社が知らない超・デジタル採用術 オンラインでも応募者の心は見える化できる!

99%の会社が知らない超・デジタル採用術 オンラインでも応募者の心は見える化できる!」は、オンラインによる人材採用についての本。

オンラインでの人材採用の詳細など、DX・AIによる採用活動のデジタル化で初めての「デジタル採用術」について詳しく解説されています。

企業に必要な優秀な人材をオンラインで確実に採用できる術が書かれているので、オンラインによる人材採用に不安を抱えている人におすすめの本です。

従業員を採用するとき読む本

従業員を採用するとき読む本」は、「人を雇いたい」と思ったとき、まず読みたい本。

採用前に知っておきたい雇用契約の基本や、採用前の準備 ~就業規則と給与規程~ など、採用前に知っておきたい基礎知識から、採用後のトラブル対応策について詳しく解説されています。

社労士のプロ集団が、従業員を雇うときに整えておくべきことや、 気をつけるべきポイントをわかりやすく解説してくれるので、「人を雇う」ときの注意点を知りたい人におすすめの本です。

世界最高水準の採用セオリー 採用基準・面接質問・評価の仕方が格段に上がる

世界最高水準の採用セオリー 採用基準・面接質問・評価の仕方が格段に上がる」は、「会社にとってのいい人材」を採用するためのヒントとして活用できる本。

採用基準を明確にすることや、「STAR」で見抜ける潜在能力など、世界最高水準の採用セオリーについて詳しく解説されています。

仕事に必要なさまざまな能力要件と、それぞれの行動特性についても掲載されていて採用基準を見直すときの参考にすることができるので、人事ではないけれど採用面接をする機会がある人におすすめの本です。

採用基準

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採用基準」は、マッキンゼーの採用基準からリーダーシップの重要性を学ぶ本。

誤解される採用基準や、スクリーニング基準と採用基準の違い、能力の高い人よりこれから伸びる人など、マッキンゼーが必要としている人材像について詳しく解説されています。

マッキンゼーで採用マネジャーを長年務めた著者が今の日本や世界で求められているリーダーシップの重要性について説いているので、グローバル社会でより活躍したい人におすすめの本です。

この一冊でスカウト採用の全てがわかる!ダイレクトリクルーティングの教科書

この一冊でスカウト採用の全てがわかる!ダイレクトリクルーティングの教科書」は、プロが教える入門編から実践編まで網羅した「スカウト採用」の完全版となる本。

成果を出すためのテクニックや、それにかかるノウハウなど、スカウト採用の全てについて詳しく解説されています。

エンジニアを採用するためのスカウトノウハウも、詳細に収録されているので、優秀な人材を採用したいと考えている人におすすめの本です。

人事と採用のセオリー

人事と採用のセオリー」は、体系的に採用や人事について学ぶことができる本。

計画的な組織構成の考え方や有効な配置転換、評価制度の方法など、原理原則に則った人事運営について詳しく解説されています。

採用の精度設計に関する内容が綺麗にまとめられているので、人事業務を担当するすべての人におすすめの本です。

社長!そんな採用サイトでは絶対にいい人材は獲得できませんよ!

社長!そんな採用サイトでは絶対にいい人材は獲得できませんよ!」は、職場が劇的に変わる本。

ポストコロナ人手不足の深刻さや、求職者急増・離職者激減 劇的に変わる「採用サイト」20の仕掛けとコンテンツなど、「求職者が増える」「社員が辞めない」 20の仕掛けとコンテンツについて詳しく解説されています。

採用活動でなくてはならないホームページの「採用コンテンツ」をどのように作成していくかを紹介されているので、いい人材を獲得したい人におすすめの本です。

採用に強い会社は何をしているか 52の事例から読み解く採用の原理原則

採用に強い会社は何をしているか 52の事例から読み解く採用の原則原理」は、採用担当者の悩みを解決する本。

効果的な面接の進め方や、人事ブログ・SNSの効果的な活用法など、欲しい人材を惹きつけ・見立て・辞退されない具体策について詳しく解説されています。

地方の会社から有名企業、ベンチャーまで様々な採用事例から学ぶことができるので、全国各地の採用担当をしている人におすすめの本です。

会社を成長させる新卒採用 戦略編

会社を成長させる新卒採用 戦略編」は、新規人材を採用することでどのように会社を成長させていけるかを人材戦略構築のプロが記している本。

新規人材は何人必要かという前提条件を出発点にしてはいけないなど、日本社会で常識となっている新卒採用フローの改善点について詳しく解説されています。

近年社会問題として大きく取り上げられているオワハラなど現在の新卒就活には多くの問題点を孕んでいて実際の人事部門で採用に当たっている人は人材定着のためのノウハウを欲しているので、人事部門で採用に当たっているプレーヤーの方やそれをマネジメントする管理職の人におすすめの本です。

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ITエンジニア採用とマネジメントのすべて採用・定着・活躍のポイントと内製化への道筋が1冊でわかる

ITエンジニア採用とマネジメントのすべて採用・定着・活躍のポイントと内製化への道筋が1冊でわかる」は、ITエンジニア採用に欠かせない本。

ITエンジニアの採用だけではなく、自社に定着してもらう組織づくり、入社後に活躍できるようサポート体制など、詳しく解説されています。

ITエンジニア採用、入社後のマネジメント(定着、活躍)の成功に必要なポイントを、網羅的にわかりやすい解説で述べているので、人事採用に携わる人におすすめの本です。

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まとめ

今回は、「採用担当者が読むべきおすすめの本」について解説しました。

今回ご紹介した本が、採用の勉強に役立てば幸いです。

では、また。

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この記事を書いた人

28歳♂Webアナリスト/おすすめ本と生活改善グッズ紹介サイトmonoblog.jp他4サイト運営15万PVほど/楽天経済圏/リベ大生/サウナ/筋トレ/お仕事の依頼はこちら

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